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La revolución tecnológica se profundiza día a día atravesando todos los sectores de nuestras organizaciones. Debemos prepararnos y estar bien informados para aprovechar la irrupción de estos nuevos conceptos y la utilización de herramientas ideadas para facilitar las tareas diarias de la organización.

A través de cada pregunta el entrevistador busca identificar si el candidato es adecuado para la posición y la empresa en la que se va a desempeñar, con cada respuesta va construyendo una imagen del postulante. Para el entrevistado, conocer las propias deficiencias y virtudes es parte de la preparación a la hora de afrontar la búsqueda de un nuevo empleo

Si bien la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo se aceleró considerablemente en las últimas décadas, logrando una presencia cada vez más relevante, la disparidad sigue siendo una problemática a resolver.

La consultora cubre búsquedas para posiciones operativas y gerenciales, y dispone de un servicio de guardia durante los fines de semana para poder solucionar situaciones imprevistas.

Uno de los desafíos a los que se enfrentan los jóvenes que inician su vida laboral, es la falta de experiencia. Como cualquier candidato, estudiantes o egresados deben presentar una historia laboral, pero ¿Cómo se demuestra una trayectoria que no existe?

Un Software de Gestión para Recursos Humanos, además de ser una solución integral para mejorar los flujos de trabajo del área mediante la integración de información, tanto externa como interna, es un gran aliado para reducir los costos operativos y de gestión de las organizaciones.

Bayton Grupo Empresario realizó un estudio sobre las oportunidades y tendencias laborales que tendrán mayor incidencia en el desarrollo de la generación de empleo. ¿Qué perfiles serán los más pedidos?

¿Por qué es tan importante la correcta gestión del talento? ¿Cómo hacer una gestión del talento efectiva en la empresa?