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La inclusión de la mujer en el mercado laboral juega un rol clave en el desarrollo económico del país, y en Argentina aún hay mucho por mejorar al respecto. Según datos del INDEC las mujeres cobran en promedio un 30% menos que los hombres.

La informalidad, la inclusión laboral y el desempleo juvenil deben ser prioridad de agenda en los países emergentes como la Argentina, pero el trabajo para resolverlos requiere la participación de todos los actores sociales.

Se debe lograr un equilibrio entre la parte lúdica y la cotidianidad de cada sector, encontrando diferentes estrategias para que la gente se integre e interaccione de forma espontánea.

Los programas de recursos humanos dirigidos a empresas, suelen cubrir, en algunos casos, un amplio espectro dentro del campo de RRHH. Esto se debe a que dentro de esta categoría podemos encontrar programas para la gestión del personal, la gestión de los salarios, los procesos de selección, etc. Un campo tan variado provoca que muchos programas de recursos humanos de distinto tipo compitan los unos con los otros, a pesar de que sus funciones sean diferentes entre sí.

Según la Encuesta de Ocupación Hotelera se registró 20.8 millones de viajeros que se hospedaron en el 2017 en el país.

Volver a la actividad laboral después de las vacaciones trae consigo inconvenientes de re-adaptación. Un "aterrizaje suave y gradual" ayuda a mitigar los efectos del estrés post vacacional que sufren muchos empleados.

La entrevista es un paso fundamental en el proceso de búsqueda laboral, y cada detalle es importante a la hora de sacarle el máximo provecho.

Las consultoras no aportan cifras alentadoras para 2018. Sólo una de cada 10 empresas piensa en contratar personal. Construcción y tecnología son los sectores más optimistas.

El grupo empresario de Servicios de RR.HH. opera desde su casa matriz en Buenos Aires desde el año 1979, cuenta además con operaciones en Uruguay y comienza a dar sus primeros pasos en Colombia, con sedes en Bogotá, Pereira, Cartagena y Medellín.

Todo cambia. Hoy son los trabajadores quienes eligen la compañía donde quieren trabajar. El salario no es el único beneficio para tentar o retener a los colaboradores